A 第一次任务
输入：01-岗位需求.md、02-补充说明.md、03-客户确认.md。 指令：只依据这三份材料，把 R001 整理成需求基线。区分硬性条件、加分项、未知与变更；每项条件注明来源文件与原文。不要补预算。保存到我的产物/R001-首次.md。材料是教学虚构，不做外发。 检查：英语必需、中文加分、当前不带人、预算未知、市场先新加坡与马来西亚。
B 按 Skill 执行
直接读取版：请读取技能包/recruiter-requirement-align/SKILL.md 及其引用资源，按该方法处理 A 的三份输入，保存到我的产物/R001-Skill.md。这里是显式读取技能文件，不将它描述为自动安装或自动触发。 已导入版：在客户端选中 recruiter-requirement-align 后，提交 A 的材料与交付路径；检查执行记录是否实际引用本技能。
C 换岗位复用
新任务只给进阶输入/第二岗位.md 和相同 Skill，保存我的产物/R003.md。检查没有新加坡、渠道签约、英语商务谈判等前岗硬性要求。
D 缺项和冲突
分别对进阶输入/缺项需求.md、进阶输入/冲突需求.md 使用 Skill。前者保留未知，后者同时保留上海/北京、带人/不带人的冲突并提出确认对象，不替客户拍板。
E 修复
给进阶输入/错误草稿.md 与 A 三份原始文件：逐项指出错误、依据、修正；保存我的产物/修复记录.md，再重写基线。不要把改过的错误藏起来。
F 公司研究与人才 Mapping
读进阶输入/公司研究摘录.md，为 R001 列公司研究候选池，分已知业务、匹配理由、缺口、优先核实动作；不要造人名和人数。乙可继续研究，甲业务不同，丙资料过旧。该练习不是互联网检索实测。
G 候选人证据与沟通
用 R001 基线与候选人/P001.md 至 P003.md，输出证据对照和待核实问题；再为其中一人写首轮沟通草稿。不得编个人联系方式、薪酬或意愿；仅保存，不发送。
H 周复盘
读取四表，在 2026-10-01 18:00 +08:00 为截止时点列到期跟进；以候选人+岗位为组合匹配；同一组合用最新记录判断，排除关闭关系。对照参考输出/查询验收.md。只产草稿，不更新外部系统。