每周复盘很容易变成一段“本周推进顺利，下周持续跟进”。想得到有用结果，先给明确截止时点和人岗状态规则。
练习包的四张 CSV 表包含两位虚构客户、两个岗位、三位候选人与五条沟通记录。先用包内数据完成任务，不接外部系统。
CODE
读取练习包/四表的四张表。
以 2026-10-01 18:00:00 +08:00 为截止时点，列应跟进事项。
以候选人编号+岗位编号作为一个关系，使用该关系最新沟通记录判断。
排除已关闭关系；未来到期的不算当前逾期。
列依据记录、下一步、未知与数据问题。只保存复盘草稿，不修改原表。
对照查询验收，本组教学数据在该时点应得到两条到期关系：P001/R002 与 P002/R001。P001 在 R001 的较早记录不能覆盖后续新安排；P003 已关闭关系不进入当前催办。
数字对了，再问业务问题
每条事项应有负责人和具体动作。缺负责人就标未知，不根据姓名或记录顺序猜。再让助手归纳重复卡点：需求未确认、证据没补齐、安排变了没更新。不要从五条教学记录推断真实团队绩效。
出现错误，先区分时间解析、人岗关联、状态覆盖还是原始数据缺失。随书 校验四表.py 是可选作者核验工具；不运行 Python 的读者照参考输出逐条人工检查也能完成练习。
下一周复用同样方法时必须换截止时点，并保留当周输入快照。否则“每周自动生成”只是重复旧答案。