准备 R001 基线和练习包里 P001、P002、P003 三份虚构资料。使用同一套要求对照，能减少一会儿看品牌、一会儿看头衔造成的漂移。
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对照 R001-v1，阅读候选人目录中 P001、P002、P003。
按每条硬性条件列：支持原文、来源、未知或不符、待核实问题。
没有资料不能直接写不具备；不能从公司名推断个人业绩。
最后给人工核查的先后建议与理由，不给自动淘汰结论。
保存 我的产物/候选人证据.md。
P001 的资料支持企业软件伙伴拓展、新马市场和签约激活责任，但英语仍需核验。P002 的渠道维护经历值得追问新签责任，不能把维护直接等同于签约。P003 的消费品渠道与当前要求有差异，应写明缺少哪项相关证据，而不是只写“不合适”。教学对照参考
区分三种缺口
“资料没写”表示未知；“资料明确相反”才是已有不符证据；“看起来可能相关”属于待验证推断。三者对应的下一步分别是追问、与当前标准核对、寻找更直接证据。
不要按年龄、性别、婚育、民族等与本项职业能力判断无关的个人属性生成筛选规则。人选推进由你结合授权、业务要求与进一步核验决定，助手的表格只是辅助材料。
若基线改成 R001-v2，先列受影响条件，再更新相应人选判断；其他已核实证据保留出处。验收时抽查一人两条结论，必须能回到输入原文，不能只看到 AI 对自己结论的解释。