这份是人工核对基准，不是模型原样输出。
R003
上海常驻，首阶段服务华东制造企业；工业视觉售前经验；独立演示、技术需求梳理、实施交接；中文客户沟通必需，英文技术阅读加分；不要求英语商务谈判；不带团队；预算、出差频次、流程未知。不得带入 R001 的新加坡或渠道签约门槛。
缺项题
仅有招聘联系人“懂 SaaS 的人来做增长”的原始诉求。正式岗位名、职责边界、地点、预算、管理范围、确认者均未提供。SaaS 要求的等级待确认，不能因为没有“必须”二字就定为加分项。无编号仍可生成待澄清草稿，不能假造正式编号。
R004
上海/北京，个人贡献者/带 3 人团队，两项冲突均未解决；不能凭文件顺序决断。普通话来自 A 的说法，应标来源与待确认状态。预算与面试流程未知。
R001 纠错
英语商务沟通必需、中文加分、当前不要求带人。原始职责含签约和后续激活；负责人确认的经历门槛写签约或激活，要分开引用。联系人提出新伙伴签约侧重，可记录为该来源说法，但不冒充负责人确认的额外硬门槛。预算不填值；材料允许资料研究、禁止承诺薪酬，不可伪造客户对其他动作的要求。当前演练自身仍然只做本地草稿。
公司研究
乙的伙伴计划与 R001 相关，待验证具体业务和个人职责；甲的工业视觉与 R001 不能仅因“软件”而判定同类；丙资料过旧。不要填未提供的收入、员工数或人名。