# 本版运行记录 · 2026-10-01

## 实际执行了什么

使用已安装的 **CodeBuddy CLI 2.158.0**，只开放 Read 工具，MCP 配置为空。采用客户端现有默认模型配置；导出的结果未给出可独立确认的模型标识，故不猜测具体模型。每批为新任务，显式读取随书 SKILL.md、字段规则和模板，再读指定虚构输入。四批返回 success，无工具权限拒绝。

CLI 只在最终回答交付正文，没有写业务文件；编辑过程将最终回答保存为以下 Markdown。原始日志包含工具路径等内部元数据，不在公开包中。公开[执行清单](执行清单.json)只保留相对文件路径、状态与内部原始记录的校验值；不含账号、会话标识或内部推理。

| 批次 | 输入与结果 | 人工复核 |
|---|---|---|
| [第一次运行](R001-模型原始输出.md) | 三份 R001 需求；模型读到六个指定文件 | 关键地区/语言/未知保留；初稿存在过度限制、职责与门槛混用等问题，不能定稿 |
| [迁移与边界](迁移与边界-模型初稿.md) | R003、缺项、R004 冲突分别处理 | 第二岗位未串条件，双冲突保留；缺项题把 SaaS 误判为偏好，无编号被过度阻断 |
| [针对初稿修复](R001-模型修复记录.md) | R001 原材料与初稿 | 找出多项错误并重写；其中仍有“待确认”等同“偏好”等表达问题，修复不等于免检 |
| [规则修订后回归](修订后回归-模型输出.md) | 四类输入重新只读核对 | OR/AND、SaaS 等级、编号缺失可做草稿、冲突不裁决、第二岗位不污染等关键检查通过；仍有下述人工修订项 |

## 最后一次回归仍要人工改哪里

R001 的原始“职责概述：签约和后续激活”与“经验门槛：签约或激活”应分栏解释，不能简单写成同一条件从 AND 改成 OR 的已解决变更。回归表理解了经验门槛的 OR，但变更栏仍将两种用途混写。其下一步又建议确认未来管理范围，对当前不带人的本轮门槛不是优先问题，应后置。缺项题最后一问打包过多事项，可拆分后重新排序。

这说明技能能改善重复规则，但模型输出仍需人工核对。本书不把回归 success 状态称为“所有业务结论完全正确”。人工核对基准见[进阶核对](../参考输出/进阶核对.md)，正常基线见[需求基线](../参考输出/需求基线.md)。

## 技能怎样迭代

初版三份文件经过首次、迁移和修复检查后，增加了：职责/门槛分开、条件等级不明保留待确认、联系人来源不冒充负责人确认、无编号可出草稿、限制不能伪造、澄清最多五题等规则。随书 ZIP/.skill 为修订后的内容，已做四类输入回归；前三份运行产物属于修订前方法验证，不能用来描述当前文件逐字行为。

## 没有声称验证的部分

- WorkBuddy 桌面版 5.6.2 核对了可见界面标识；导入路径参考当前官方文档。**没有完成该 ZIP 在 WorkBuddy 桌面端的导入、自动发现与调用测试。** CodeBuddy CLI 显式读文件不证明桌面已安装技能。
- 没有授权或实测外部连接器，没有创建真实周期任务，没有自动操作招聘平台或发送沟通。
- 公司研究、Mapping、候选人与四表扩展提供虚构输入及编辑参考，不能标成真实联网寻访实测或客户成功案例。
- 没有目标读者独立试读数据，也没有已验证的节省时间、成交或客户增长。

全部业务输入均为合成教学数据。公开模型文件只摘取最终回答、去除原始元数据；保留错误用于教学，没有把修订答案冒充原始输出。